세븐 럭 카지노 선발 된 직원을위한 사전 조브 교육 계획은 9 월 14 일에 공식적으로 시작되었습니다. 총괄 관리자 팬 Yiyu는 그룹 회사의 미래 개혁 및 개발 비전과 Mingxing 회사의 개발 목표의 포지셔닝을 설명하고 분석하고 세븐 럭 카지노운 직원을위한 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 학습을 강화하고 학습을 강화해야합니다. 둘째, 우리는 우리의 위치 현실을 기반으로 삶의 계획과 목표를 설계하고, 삶, 가치 및 세계 전망에 대한 올바른 전망을 확립하고, 현재의 기회를 바탕으로하고 기회를 소중히 여깁니다. 셋째, 우리는 신속하게 역할을 수행하고, 겸손하게 배우고, 포괄적 인 품질과 전문 수준을 향상시키기 위해 노력하고 가능한 빨리 세븐 럭 카지노운 직책에 적응해야합니다.
15 일의 집중적 인 교육 기간 동안, 회사의 차장 및 다양한 기능 부서는 신입 사원 "직원 실행", "안전 경고 교육 안전 이론", "위험 소스 제어 및 숨겨진 위험 검사", "새 직원의 기본 지식"등의 "기본 지식"등의 내용에 대한 포괄적이고 다중적이며 심층적 인 강의를 제공했습니다. 세븐 럭 카지노운 직업에 대한 포괄적이고 체계적인 이해. 이론적 과정 후, 회사는 세븐 럭 카지노 선정 된 직원들을 후속 연구를 위해 Laojiangdi Hydropower Station에 가서 실제 발전소와 이론적 지식을 결합하고 "마스터-견적"및 기타 방법을 채택하여 생산 과정에 대한 실질적인 비즈니스 교육을 수행하여 수력 발전소, 2- 티켓 및 3시 사이의 운영 및 유지 보수 등의 전적으로 과정 및 평가가 적합합니다. 학습 및 훈련이 결과를 달성하기 위해 신입 사원이 빠르고 빠르게 성장할 수 있도록 실제 작업에 빠져 있습니다. (구 잉잉)
